G検定とは一般社団法人日本ディープラーニング協会が主催する
AIジェネラリストとしての知識や能力を検定
AI・ディープラーニングの知識や活用方法を学び、
事業活用に落とし込めるAI人材を目指す第一歩に。
出題範囲
ディープラーニングの基礎知識を有し、適切な活用方針を決定して、事業活用する能力や知識を有しているかを検定する。
受験資格
不要
試験会場
自宅受験（オンライン実施）
試験時間
120分
試験問題
多肢選択式 200問程度
受験料
一般：13,200円（税込）
学生：5,500円（税込）
合格率
65％前後
合格点ライン
70％前後
Problem Solving
個人学習における3つの課題を全て解決するコース
時間の確保が難しい
独自のグループ学習メソッド活用
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毎日メンバーは学習を報告し、ピアとコーチがチアアップしつつ支援
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オンライン/オフラインを組み合わせ、落ちこぼれを出さない仕組み
最適な勉強方法が不明
1日単位のアサイメントを提供
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資格取得に向けた期間は1日単位でカリキュラムを提供する
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チーム全員が毎日同じカリキュラムを行い、互いの学習を支え合う
モチベーション管理が難しい
インセンティブと専属コーチの伴走
-
チームの結果にインセンティブを設定
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連帯責任を感じ、規律が維持
-
チーム単位で専属コーチが伴走
Tasks
キックオフ・Daily・週次振り返り・ニュースタートの
4つの業務に取り組む
01
キックオフ
目的
メンバーやコーチを理解し、助け合って全員合格を目指すマインドセットを創る
時間
2時間 ＋ 懇親会
-
自己紹介
-
チームビルディング
03
週次振り返り
目的
チームで学習の実施率・理解の定着率・モチベーションを高め、ヒントを得る
時間
1-2時間
※月に1回は対面で、＋懇親会
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学習進捗の振り返り
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全員の遅延の原因特定・解決策の立案
-
貢献メンバーの賞賛
-
メンバーの懇親
02
Daily
目的
決められた学習を実施し、ピアメンバーの学習実施・理解を助ける
時間
1-2時間
-
アサイメントの個人学習
-
学習実施の報告
-
ピアの学習報告チアアップ・助言
04
ニュースタート
目的
試験の結果や学習全体を振り返り、今後の個人の有効な学習計画を設定する
時間
2時間 ＋ 懇親会
-
試験結果・学習振り返り
-
貢献メンバーの賞賛
-
今後の学習計画の立案・共有
Learning Plan
学習時間は1日1~2時間
全体を4分割して学習計画を設計
全体把握
1
模試を読む
参考書
問題集
×1セット
それぞれの分野を
満遍なく把握(理解度2割)
目標：問題集30点
穴を埋める
2
模試
問題集
×1セット
問題集で間違えた
箇所中心に学習(理解度4割)
目標：問題集7割
模試5割
実践
3
模試
問題集
×2セット
模試含め間違えた問題を中心に
勉強(理解度7割)
目標：問題集10割
模試7割
メンテナンス
4
問題集
振り返り
遅れを
取り戻す期間
参考書の苦手ポイントを
中心に学習(理解度9割)
Curriculum
理解を深めながら最短で合格を目指すことが可能なカリキュラムを用意
問題集・模試中心設計の狙い
シラバスは範囲が広いため、短期間で成果を出すためにはアウトプット重視が必要
一方で同じ問題集・模試を何周もすると過学習が起こるため、複数社の教材が必要
多くの問題を解かないと、アプローチの峻別が付きづらい（理解/暗記/ツールなど）
その他工夫ポイント
受講者のアウトプット機会を増やす
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Daily reportでtipsを共有
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週次定例で前週に行った問題集・模試の内容を議論
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週次定例で各自が担当領域を説明
理解度スコアを共有する
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毎日問題・模試を解き、Dailyreportで正解率を共有
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集合模試で一緒に取り組み、スコアや疑問点を共有
テキスト
-
「ディープラーニング G検定 最強の合格テキスト」を実施
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文章だけでなくイラストなどを活用しており初学者にはわかりやすい
問題集・模試
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試験対策には難易度含め色んなタイプの問題集、模試に触れておくことが重要
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そのため3つの教材を活用
Penalty
不合格者の人数に応じて追加タスクを実施
対象者はチーム全員
内容
想定時間
テーマ
全員合格
1-2名不合格
なし
以下のテーマから
1つをキックオフ時に選択
1-2時間/人
3名以上不合格
以下のテーマから
2つをキックオフ時に選択
3-4時間/人
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得点率が最も低かった領域に関する追加講座の調査・学習・レポート
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該当資格合格のための生成AI活用案をレポート
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自身の業務における生成AI活用案をレポート
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何らかの理由で受験ができなかった場合と退場は、不合格扱い
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やむを得ない途中離脱(当初想定できなかった業務・家庭など明確な外部要因の場合)は不合格扱いとしない
Support for Success
特別なトレーニングを通過した優秀なコーチと
万全の体制であなたの合格を支援
全体把握
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コーチの役割はチームのリードと学習
進捗支援（Not 講師） -
学習理解支援やチーム内やAI家庭教師(ChatGPTなど)でセルフ解決
想定コーチ(例)
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CREWで合格したOBOGで且つ特別な認定を受けたコーチ陣がサポート
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約20名が活動中(毎月増加中)
CREWコーチ認定制度とは
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コーチとして活動するためには当社から認定を受けなければならない
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当社が用意した約20hの特別なトレーニングを受講＆通過する必要あり
退場条件
レベル1：
警告
下記「条件」のいずれかに該当した場合、警告と見なす
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コーチが介入し警告を提示、本人に改善を促す
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コーチからピアにも共有し、チアアップの改善を促す
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Daily実施
個人学習：7日間連続で学習が空いた場合
学習報告：3日間連続で報告が空いた場合
ピアへのチアアップ(テキスト必須)：3日間連続でピアへのチアアップが空いた場合
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週次定例
参加：2回連続で不参加の場合
報告：2回連続で遅延もしくは未提出の場合
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取組態度
当人の学習やCREWに対する態度などがCREWのブランドを毀損したり他参加者へ悪影響になると運営が判断した場合
レベル2：
退場
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「警告」を2度もらった場合、退場となる
After Passing The Examination
CREWでは合格後にコーチとして
知識・経験を活かした活躍や収入獲得が可能
これまで
資格合格しても・・・活かす機会がない
CREW
CREWなら今度は教える出番！
コーチとして活躍するメリットは以下3つ存在
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習得知識の定着化（資格は取ってしまったら内容をすぐ忘れてしまい、活かす機会がない）
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デジタル人材育成への貢献（自らの経験・知識を合格を目指す後輩のために活かすことが可能）
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副収入アップ（コーチとして収入アップ機会の増加※最大約60万円/年獲得実績あり）