個人のお客様
Main Product
チーム学習形式の講座・研修
「CREW」
従来のe-Learningなどの個人学習や集合研修とは異なり、
最新のテクノロジーを活用しつつチームとインセンティブがもたらす連帯意識で学習効果を最大化
Problem Solving
CREWは個人学習における
3つの課題を全て解決するチーム学習形式の講座・研修
時間の確保が難しい
独自のグループ学習メソッド活用
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毎日メンバーは学習を報告し、ピアとコーチがチアアップしつつ支援
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オンライン/オフラインを組み合わせ、落ちこぼれを出さない仕組み
最適な勉強方法が不明
1日単位のアサイメントを提供
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資格取得に向けた期間は1日単位でアサイメントを提供する
-
チーム全員が毎日同じアサイメントを行い、互いの学習を支え合う
モチベーション管理が難しい
連帯責任による規律維持
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チーム全員の結果にプラスとマイナスのインセンティブを設定する
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連帯責任を感じ、規律が維持される
Tasks
キックオフ・Daily・週次振り返り・ニュースタートの
4つの業務に取り組む
01
キックオフ
目的
メンバーやコーチを理解し、助け合って全員合格を目指すマインドセットを創る
時間
1~2時間 ＋ 懇親会
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自己紹介
-
チームビルディング
02
Daily
目的
決められた学習を実施し、ピアメンバーの学習実施・理解を助ける
時間
1~2時間
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アサイメントの個人学習
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学習実施の報告
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ピアの学習報告チアアップ・助言・リマインド
03
週次振り返り
目的
チームで学習の実施率・理解の定着率・モチベーションを高め、ヒントを得る
時間
1~2時間
※2~4週間に1回は対面で、＋懇親会
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学習進捗の振り返り
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全員の遅延の原因特定・解決策の立案
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貢献メンバーの賞賛
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メンバーの懇親
04
ニュースタート
目的
試験の結果や学習全体を振り返り、今後の個人の有効な学習計画を設定する
時間
1~2時間 ＋ 懇親会
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試験結果・学習振り返り
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貢献メンバーの賞賛
-
今後の学習計画の立案・共有
Learning Plan
学習時間は1日1~2時間
全体を4分割して学習計画を設計
全体把握
1
過去問を読む
参考書
問題集
参考書
×1セット
それぞれの分野を
満遍なく把握(理解度2割)
目標：問題集30点
穴を埋める
2
参考書
問題集
×2セット
問題集で間違えた箇所中心に
学習(理解度4割)
目標：問題集70点
過去問50点
実践
3
過去問を読む
参考書
問題集
参考書
模試
×3セット
過去問含め間違えた問題を中心に
勉強(理解度7割)
目標：問題集100点
過去問70点
メンテナンス
問題集
振り返り
遅れを
取り戻す期間
参考書の苦手ポイントを中心に
学習(理解度9割)
4
Learning Flow
ご発注いただいてから
約1ヶ月後にスタート可能
発注
受講者リストの提示
資格＆講座確定
受講準備
各自へメールで案内
1ヶ月程度
CREW開始
キックオフ、
Eラーニングなど
資格試験
学習期間中
Daily,週次定例など
2ヶ月～3ヶ月
1週間後目安
振り返り
1週間後目安
CREW開始にあたりご準備いただくことは、必要ツールへのアクセス確認のみ
利用者の声
Yさん 40代
CREWでの取り組みを通じて得られた楽しい一体感は、個人だけではなく、チームとしても成長する機会を提供してくれました。
富士通株式会社
新規事業開発部門 / プロダクトオーナー
青木陽介さん 40代
CREWでの学習は「5者5様」のスタイルで同じ目標に向かって一緒に努力するチームスポーツのような感覚を味わうことができました。
コンサルタント
田中天智さん 20代
G検定合格を通じ、勉強の継続性とCREWのモチベーション維持の効果を体験しました。仲間との学びに大きな価値ありです。